impact
Leistungen
Leistungs
Trigon
Homo pensando Trigon
Im Mittelpunkt unseres Ansatzes steht der Mensch. Unsere Leistungen
und Interventionen zielen multifunktional auf das Verhalten, die
Kompetenz und im Speziellen auf das Erleben ab. Obwohl alle drei
Eckpfeiler des Trigons untereinander abhängige Variablen
sind, werden sie in unseren Trainingsprozessen ganz bewusst fokusiert
und innerviert.
Strategie Trigon
An unsere Strategien stellen wir die Anforderung dass sie sich
sowohl für den Menschen richten und natürlich auf die
Aufgabe selbst. Einer großen Rolle kommt dabei dem direkten
Umfeld zu, innerhalb dessen zukünftige und trainierte Leistungen
stattfinden wollen können.. Nur die Erfüllung aller
Komponenten lässt langfristigen Transfer zu.
Ziel Trigon
Wir zielen darauf ab, dass unsere Teilnehmer ihre Aufgaben nicht
nur mit geringstem Aufwand (effizient) erledigen, sondern dass
sie vor allem die richtige Aufgabe lösen (effektiv). Durch
eine gesteigerte Zufriedenheit mit der Erledigung der Arbeit und
der Implementierung diesbezüglicher Fähigkeiten steigt
die "Motivation". Zukünftige Ereignisse werden
mit größeren Erfolgsaussichten bewertet und die Ursachen
werden dem eigenen Können zugeschrieben. Im Training gesteuerte
Sozialisationsprozesse erhöhen die positive Identifikation
mit dem Team und dem Unternehmen.
Prozess Trigon
Durch erlebnisorientierte Methodik werden Wissen und Fähigkeiten
vermittelt. Unsere Geschäftspartner profitieren von der engmaschigen
Feed Back Schleife. Dadurch können Erkenntnisse rasch in
der Organisationsentwicklung verwertet werden. Auf dem schwierigen
Prozess der Modifikation werden unsere Teilnehmer wohlmeinend
und präzise gefördert.